Описание: Ведомство ответило на вопрос: по какому основанию уволить прогульщика, если он уже имеет дисциплинарные взыскания за предыдущие невыходы на работу без уважительных причин.
Доклад Роструда за II квартал 2021 года
Онлайн-ссылка: Доклад Роструда за II квартал 2021 года
Благодаря материалу можно узнать:
- если последний прогул существенно отличается от предыдущих, то расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Например, ранее он самовольно использовал дни отгулов, а сейчас не вышел на работу по другим причинам;
- если же прогулы по объективному и субъективному составам не различаются, то следует уволить сотрудника как за неоднократный проступок.
Дополнительные материалы по теме:
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
Как найти: профиль «Юрист», в БП наберите:
- «роструд 2 квартал 2021» – найдете основной документ;
- «как уволить за невыход» – найдете доп. материал.
