Вопрос: Обязана ли организация выдать копию приказа об увольнении по заявлению бывшего работника организации, присоединенной к ней в результате реорганизации? В каком порядке?
Ответ: Организация-правопреемник обязана выдать копию приказа об увольнении бывшему работнику присоединенного к нему в результате реорганизации юридического лица не позднее трех рабочих дней со дня получения соответствующего заявления.
Вопрос: Как подобрать код выполняемой функции в СЗВ-ТД из ОКЗ для начальника отдела логистики? Функции — организация доставки продукции, контроль автопарка, руководство водителями — соответствуют коду 1325.0 «Руководители подразделений (управляющие) на транспорте», но организация не транспортная. Можно ли использовать этот код?
Ответ: Должность начальника отдела логистики с функциями организации доставки продукции, контроля автопарка, руководства водителями соответствует коду ОКЗ 1324.7 «Руководители служб по снабжению, распространению товаров и аналогичным видам деятельности».
Вопрос: Может ли согласие на обработку персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения, оформляться не в письменном виде? Какова ответственность за отсутствие именно письменного согласия?
Ответ: Согласие на обработку персональных данных может быть дано в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, за исключением некоторых случаев. Обработка персональных данных без согласия в письменной форме, в случаях когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством РФ, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа по ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ (при первичном правонарушении) и по ч. 2.1 ст. 13.11 КоАП РФ (при повторном правонарушении).
Вопрос: АО в феврале 2021 г. сдало в Пенсионный фонд РФ отчет СЗВ-ТД в отношении работника, у которого в течение 2020 г. не было никаких кадровых событий, который в 2020 г. не подавал никаких заявлений о дальнейшей форме ведения трудовой книжки. Правомерно ли неуказание отчетного периода в отчете СЗВ-ТД?
Ответ: По нашему мнению, правомерно, поскольку нормативно не предусмотрено, какой период нужно указать в такой ситуации. Законодательно вопрос не урегулирован. Судебная практика и официальные разъяснения ведомственных органов также отсутствуют.
Вопрос: В отношении работника судом вынесен обвинительный приговор с назначением наказания в виде лишения свободы условно. Имеет ли право работодатель оставить такого работника в штате и не увольнять, или же работодатель обязан уволить такого работника?
Ответ: Работодатель имеет право оставить такого работника в штате и не увольнять при условии, если приговором суда не было установлено наказание, исключающее возможность продолжения прежней работы осужденным. К указанным основаниям относится, в частности, наличие в тексте приговора формулировок о лишении права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность. Соответственно, законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя увольнять такого работника.
