Вопрос: Заключительный акт о периодическом медицинском осмотре находится в стадии подписания. Заключение по одному из работников не дано, направление на дообследование медорганизация работнику не выдавала. Можно ли допустить к работе такого работника, если на дообследование работник не направлен?
Ответ: Работодатель не должен допускать такого работника к работе. Работник допускается к работе при представлении медицинского заключения работодателю.
Вопрос: С 01.04.2020 введены новые рабочие места, работники были переведены на эти должности с 01.04.2020. В июне 2020 года проведена СОУТ, установлен класс условий труда 3.2. С какой даты устанавливаем работникам компенсационные выплаты и дополнительный отпуск — с даты утверждения отчета по СОУТ или с даты перевода?
Ответ: С даты утверждения отчета.
Вопрос: Для проведения в организации обучения работников оказанию первой помощи необходимы инструкторы (специалисты). Нужно ли иметь медицинское или педагогическое образование инструкторам (специалистам) по оказанию первой помощи.
Ответ: Порядок, форма и оформление результатов обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работодатель утверждает самостоятельно. При этом обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим должно проводиться лицами, прошедшими специальную подготовку, позволяющую проводить данное обучение. Специальная подготовка означает соответствующее обучение непосредственно по программе «Оказание первой помощи пострадавшим». Иных требований не установлено.
Вопрос: Мы покупаем для сотрудников форменную одежду и передаем во временное пользование. После увольнения сотрудника должны ли мы утилизировать сданную им форменную одежду или можем выдать ее другому сотруднику?
Ответ: Вы можете выдать одежду другому сотруднику. В п. 22 Правил обеспечения СИЗ перечислены условия, при которых СИЗ, возвращенные по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, можно продолжать использовать.
Вопрос: Нам предлагают провести оценку профессиональных рисков. Действительно ли мы в обязательном порядке должны провести ее? Какова ответственность за отсутствие оценки профессиональных рисков?
Ответ: Организации надо проводить идентификацию опасностей и оценку профессиональных рисков в рамках управления охраной труда. Порядок проведения оценки профессиональных рисков, включая сроки проведения такой оценки, определяется работодателем самостоятельно.
Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя, и процедуры по достижению этих целей). Непроведение оценки профессиональных рисков может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
