Описание: В трудовом договоре было указано, что при его расторжении по соглашению сторон только при смене гендиректора можно рассчитывать на выходное пособие. Тем не менее работник попросил уволить его по этому основанию. В соглашение стороны внесли пункт о допвыплате. В последующем суд счел условие о выходном пособии незаконным. Работник обратился с иском, чтобы признать само соглашение недействительным. Помимо этого, он попросил изменить дату и основание расторжения трудового договора на увольнение по собственному желанию. Кассация не согласилась с мнением нижестоящих судов.
Основной документ: Определение 1-го КСОЮ от 30.08.2021 N 88-20547/2021
Онлайн-ссылка: Определение 1-го КСОЮ от 30.08.2021 N 88-20547/2021
Благодаря материалу можно узнать:
суд кассационной инстанции указал, что условия увольнения не влияют на его законность при сохранении воли работника на прекращение трудовых отношений. Желание сотрудника уйти из организации подтверждает требование об изменении основания увольнения. Иначе он заявил бы о восстановлении в должности.
Дополнительные материалы по теме:
Онлайн-ссылка: Обзор: «Сглаживаем острые углы при увольнении по соглашению сторон: примеры споров за 2020 — 2021 годы»
Онлайн-ссылка: Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон
Как найти: профиль «Кадры», «Юрист», в БП наберите:
- «88-20547/2021» – найдете основной документ;
- «увольнение по соглашению споры» – найдете доп. материалы.
