С 08 по 12 ноября
Вопрос: Обязан ли работодатель вносить изменения в трудовой договор при изменении персональных данных работника?
Ответ: Закон не обязывает работодателя вносить изменения в трудовой договор при изменении персональных данных работника. Однако рекомендуется все-таки отражать новые данные в договоре либо заключить дополнительное соглашение к нему, в котором отразить соответствующие изменения персональных данных работника.
Порядок изменения паспортных данных в трудовом договоре законодательно не установлен.
В дополнительном соглашении об изменении данных паспорта обычно указываются новые персональные данные работника, а также дата, с которой вносимые изменения вступают в силу.
Вопрос: Организация хочет периодически привлекать работников организации к дежурствам по выходным дням. Может ли организация предусмотреть такой порядок в своих локальных актах?
Ответ: Да, может. Чтобы привлечь работников к дежурству в выходной день, оформите стандартные документы о привлечении к работе в выходной, поскольку законом не предусмотрено особенностей оформления работы в такой день именно для дежурств.
Кроме того, организация может конкретизировать порядок оформления дежурства работников в выходные дни в локальном нормативном акте, предусмотрев в том числе издание дополнительных документов, которые вам необходимы (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Например, это может быть служебная записка о привлечении работника к дежурству в выходной день.
Вопрос: Трудовая книжка утеряна работодателем. Работник обратился с заявлением о выдаче дубликата и представил копию прежней трудовой книжки, заверенной работодателем, и справку из ПФР. Однако в справке из ПФР не содержатся данные о номерах приказов о приеме и увольнении, а также сведения о первом месте работы. Работодатели за период с 2006 по 2018 г. ликвидированы. В архиве данных нет. На основании каких документов работодателем должен быть выдан дубликат?
Ответ: Дубликат трудовой книжки работнику выдается на основании его письменного заявления. Стаж, который будет подлежать отражению в дубликате трудовой книжки работника, можно подтвердить соответствующими документами (заверенные копии трудовой книжки, трудовые договоры, справки о работе, копии приказов о приеме на работу и увольнении и т.д.).
Вопрос: Возможно ли, чтобы заместитель руководителя акционерного общества подписывал трудовой договор? На основании каких документов?
Ответ: Да, возможно. Заместитель руководителя любого общества (в том числе акционерного) может подписывать трудовые договоры с работниками на основании, например, соответствующей доверенности, приказа руководителя общества.
Обязанность заместителя руководителя общества подписывать трудовые договоры с работниками может быть предусмотрена также трудовым договором и/или должностной инструкцией.
