Вопрос: Требуется ли работникам, освобожденным от инструктажа (первичного и повторного) на рабочем месте, проводить специальное обучение по охране труда (для руководителей и специалистов) в объеме 40 часов?
Ответ: Да, требуется, поскольку освобождение работников от первичного и повторного инструктажа по охране труда не освобождает их от обязанности пройти специальное обучение по охране труда.
Вопрос: Можно ли подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в ГИТ в электронном виде и в какой срок?
Ответ: Подать декларацию в ГИТ по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства работодатель может:
- лично;
- почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
Кроме того, предусмотрена подача декларации в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.
Декларацию нужно подать не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. При подаче декларации необходимо учитывать требования законодательства РФ о персональных данных, а также о государственной и иной охраняемой законом тайне.
Вопрос: Продлевается ли автоматически спецоценка условий труда при отсутствии несчастных случаев за предыдущие 5 лет и изменении профессий?
Ответ: СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Законом N 426-ФЗ. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, — со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. На рабочих местах, указанных в ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение специальной оценки условий труда не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 Закона N 426-ФЗ (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
Вопрос: В организации ранее провели СОУТ вакантного рабочего места (химик), в 2019 г. это вакантное рабочее место было исключено из штатного расписания. В 2021 г. вновь ввели вакансию химика в штатное расписание и приняли работника. Нужно ли нам проводить СОУТ на рабочем месте химика?
Ответ: Да, нужно. Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Специальная оценка условий труда не может быть проведена на вакантном рабочем месте — такие разъяснения дал Минтруд России.
