Вопрос: Должен ли работодатель после 1 марта 2022 г. утверждать положение о системе управления охраной труда в организации (СУОТ)?
Ответ: Локальный нормативный акт, устанавливающий структуру и порядок функционирования СУОТ, должен утвердить каждый работодатель (ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 217 ТК РФ, п. п. 1, 6 Примерного положения о СУОТ). С этой целью принято утверждать положение о СУОТ.
Вопрос: Работница находится на больничном уже месяц. Сегодня сообщила, что больничный по коду 04. Говорит, упала на ногу. Каковы действия работодателя?
Ответ: Работодатель обязан проинформировать компетентные органы (в зависимости от тяжести вреда), а также сформировать комиссию для расследования несчастного случая. Несчастный случай должен быть расследован комиссией.
Вопрос: Может ли специалист в области охраны труда после проведенной очередной, внеочередной, выездной проверки в части соблюдения требования ОТ, ППР и т.д. оформить выявленные нарушения приказом с указанием сроков устранения?
Ответ: Если речь идет о проведении контрольных надзорных мероприятий инспектором ГИТ, то в случае выявления нарушений инспектор вправе выдать предписание с требованием об устранении нарушений.
Если речь идет о внутренней проверке соблюдения требований ОТ работником организации, то работодатель вправе самостоятельно установить форму документа, которым оформляется результат такой проверки.
Вопрос: Водитель заболел, и на его место планируют временно перевести другого работника учреждения. Переведенный работник должен будет пройти все медосмотры, стажировки, предусмотренные для водителя, или данные мероприятия необходимо проводить только при приеме на работу, а не при переводе?
Ответ: Да, должен, исключений для временного перевода законом не установлено.
Вопрос: С какой периодичностью необходимо проводить спецоценку рабочих мест?
Ответ: Периодичность проведения спецоценки — раз в 5 лет. Но если у вас рабочие места только 1-го и 2-го класса, достаточно провести ее один раз. В дальнейшем спецоценка потребуется, если появятся новые рабочие места либо будут несчастные случаи, нарушения охраны труда или профзаболевания.
В случаях, предусмотренных ч. 1, 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ, указанный срок сокращается. Например, если на рабочем месте, на котором уже проведена спецоценка, произошел несчастный случай, причиной которого (одной из причин) стало воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, то в течение шести месяцев со дня происшествия необходимо провести внеплановую спецоценку.
