Вопрос: Если работодатель продолжает оформлять приказы о приеме на работу, то на основании какого документа производятся записи в трудовых книжках новых работников? Должен ли работодатель принимать специальный ЛНА?
Ответ: По нашему мнению, если работодатель продолжает оформлять приказы о приеме на работу, то в графу 4 трудовой книжки следует внести реквизиты приказа. Принятие специального ЛНА не требуется.
Вопрос: Что следует указать в строке 8 справки-подтверждения основного вида экономической деятельности, если в организации работают только внешние совместители?
Ответ: Если в организации работают только внешние совместители, то в справке-подтверждении основного вида экономической деятельности в строке 8 «Среднесписочная численность работающих за предыдущий год» следует указать 0.
Вопрос: Нужно ли брать у работника, подлежащего воинскому учету, отдельное согласие на обработку его персональных данных для заполнения карточки гражданина, подлежащего воинскому учету (формы 10)?
Ответ: Отдельное согласие на обработку персональных данных работника для заполнения карточки гражданина, подлежащего воинскому учету (формы 10), по нашему мнению, не требуется.
Вопрос: Работник при трудоустройстве предъявил бумажную трудовую книжку с последней отметкой об увольнении. Нужно ли ему предлагать электронный способ ведения трудовой книжки в 2022 г.?
Ответ: Нет, такая обязанность у работодателя отсутствует. При этом у работника право на выбор способа ведения трудовой книжки в электронном формате сохраняется.
Вопрос: После сдачи СЗВ-СТАЖ за 2021 г. пришло уведомление от ПФР, что мы не отразили в отчете одного работника. Какие действия предпринять во избежание штрафа?
Ответ: При обнаружении в представленных страхователем индивидуальных сведениях ошибок и (или) их несоответствия индивидуальным сведениям, имеющимся у ПФР, страхователю вручается уведомление об их устранении в течение пяти рабочих дней. В случае представления страхователем уточненных (исправленных) индивидуальных сведений в установленный срок к такому страхователю финансовые санкции не применяются.
Вопрос: Какую дату при увольнении работника ставить в 6-НДФЛ в поле 021 разд. 1: дату после увольнения или последний рабочий день месяца?
Ответ: В поле 021 отражается рабочий день, следующий за днем выплаты дохода при увольнении.
