Описание: Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511

Онлайн-ссылка: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511

Благодаря материалу можно узнать:

  • новый работодатель при согласии сотрудника может продлевать срочный трудовой договор максимум до 31 декабря, если на постоянном месте работы руководство не против;
  • действие первоначальных трудовых договоров приостанавливается на время переводов, но их срок продолжает течь.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор

Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите:

  • «03.2022 511» – найдете основной документ;
  • «составить срочный» – найдете доп. материал.