Описание: Работника приняли на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Последняя забеременела снова и оформила отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации. Три инстанции встали на сторону уволенного и восстановили его.
Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.02.2022 N 88-1708/2022
Онлайн-ссылка: Определение 3-го КСОЮ от 21.02.2022 N 88-1708/2022
Благодаря материалу можно узнать:
суды указали, что срок трудового договора привязан к дате выхода основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком. Когда он истек, замещавшего сотрудника не уволили. В его трудовой договор не внесли изменения. Поскольку сотрудник продолжал работать, условие о сроке утратило силу. Увольнение признали незаконным.
Дополнительные материалы по теме:
Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета — периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите
- «02.2022 88-1708/2022» – найдете основной документ;
- «срочный трудовой декрет» – найдете доп. материал.