Описание: Работника приняли на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Последняя забеременела снова и оформила отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации. Три инстанции встали на сторону уволенного и восстановили его.

Основной документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.02.2022 N 88-1708/2022

Онлайн-ссылка: Определение 3-го КСОЮ от 21.02.2022 N 88-1708/2022

Благодаря материалу можно узнать:

суды указали, что срок трудового договора привязан к дате выхода основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком. Когда он истек, замещавшего сотрудника не уволили. В его трудовой договор не внесли изменения. Поскольку сотрудник продолжал работать, условие о сроке утратило силу. Увольнение признали незаконным.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета — периода отпуска по уходу за ребенком основного работника

Онлайн-ссылка: Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета — периода отпуска по уходу за ребенком основного работника

Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите

  • «02.2022 88-1708/2022» – найдете основной документ;
  • «срочный трудовой декрет» – найдете доп. материал.