Вопрос: Работнику установлен вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера. Включается ли в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера, время нахождения в пути до места вахты и обратно?
Ответ: Да, включается. В стаж работы, который дает право вахтовикам на дополнительный отпуск, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и дни фактического нахождения в пути, предусмотренные графиками.
Вопрос: Какая ответственность установлена для работодателя в случае неознакомления работника с принятым локальным актом под подпись?
Ответ: Неознакомление работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Это предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. Если аналогичное нарушение будет совершено повторно — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: Организация поменяла наименование. Вносим запись о переименовании организации в трудовую книжку. Надо ли при внесении записи заполнять графы 1 и 2 в трудовой книжке?
Ответ: Нет, не надо. Графы 1 и 2 в трудовой книжке при внесении записи о переименовании организации не заполняются. Такие требования установлены в п. 13 Порядка N 320н.
Вопрос: При использовании для ЭКДО платформы «Работа в России» какие электронные подписи должны использоваться со стороны работодателя и работника?
Ответ: Работодатель при подписании электронных документов может использовать УКЭП и УНЭП, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства (ч. 6 ст. 22.3 ТК РФ). Работник (лицо, поступающее на работу) при подписании электронных документов может использовать (ч. 7 ст. 22.3 ТК РФ):
- УКЭП;
- УНЭП, выданную с использованием инфраструктуры электронного правительства;
- простую электронную подпись, ключ которой получен определенным образом.
Вопрос: Нужно ли ООО заключать трудовой договор, для того чтобы взять студентов к себе на прохождение практики?
Ответ: Если студент-практикант во время практики только обучается и не исполняет трудовые обязанности, то трудовой договор с ним не заключается и оплата не производится, при этом прохождение практики может быть оформлено приказом. При наличии вакантной должности со студентом-практикантом может быть заключен трудовой договор.
