Описание: В 2022 г. действуют особые правила регулирования трудовых отношений. Они предусматривают, что с письменного согласия работника работодатель может временно перевести его на работу к другому работодателю. Работник заключает с другим работодателем срочный трудовой договор. Первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие. Минтруд пояснил, какие записи в этом случае нужно сделать в трудовой книжке работника.
Основной документ: Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853
Онлайн-ссылка: Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853
Благодаря материалу можно узнать:
- в трудовую книжку вносят запись о том, что действие трудового договора приостановлено на основании приказа (распоряжения). Сделать это можно, если работник представил срочный договор с новым работодателем.
- сведения о временном месте работы указывают по желанию сотрудника, которого перевели.
- все записи делает организация, с которой заключен первоначальный трудовой договор.
Как найти: профиль «Кадры», в БП наберите «14-6/ООГ-2853».
