Кадровая служба

На основании изменений, произошедших в законодательстве и судебной практике за первый квартал 2024 г., КонсультантПлюс подготовил новые материалы в серии «Полезная подборка»:

1) «Самые важные изменения в работе БУХГАЛТЕРА за I квартал»;
2) «Самые важные изменения в работе БЮДЖЕТНОГО БУХГАЛТЕРА за I квартал»;
3) «Самые важные изменения в работе ЮРИСТА за I квартал»;
4) «Самые важные изменения в работе КАДРОВИКА за I квартал»;
5) «Самые важные изменения в работе СПЕЦИАЛИСТА ПО ЗАКУПКАМ за I квартал».

Эти материалы показывают, как отразятся на работе организаций принятые меры поддержки бизнеса и другие изменения в налоговом, бухгалтерском, трудовом, гражданском и бюджетном законодательстве, произошедшие в период с января по март 2024 г.

Читать далее…

Описание: Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник периодически опаздывал на работу по внутреннему совместительству, его наказали, а после лишили премий по двум ставкам. Минтруд отметил, что оплата определяется по каждой должности отдельно.

Польза: организации узнают, как правильно поступать в подобной ситуации.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 02.04.2024 N 14-6/ООГ-1902

Читать далее…

Описание: ТК РФ дополнен новой статьей 264.1 «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий». Ее положения устанавливают, что расторгать трудовой договор с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели ветерана.

Основной документ: Федеральный закон от 06.04.2024 N 70-ФЗ

Читать далее…

Описание: Весенний призыв пройдет по 15 июля 2024 г.

Польза: организациям, у которых есть военнообязанные сотрудники, придется учесть изменения в штатном расписании.

Основной документ: Указ Президента РФ от 31.03.2024 N 222

Благодаря материалу можно узнать:

призыв затронет 150 тыс. мужчин в возрасте от 18 до 30 лет, которые не пребывают в запасе, состоят или должны состоять на воинском учете.

Читать далее…

Описание: Роструд разъяснил вопросы об отпусках за свой счет, по уходу за ребенком и ежегодном отдыхе, о выходных за сдачу крови, приеме на работу и личных карточках. Разъяснения ведомства эксперты КонсультантПлюс собрали в Обзор.

Основной документ: Обзор: «Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2024 года»

Читать далее…

Описание: Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора. Суды не поддержали работодателя.

Основной документ: Определение 4-го КСОЮ от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024

Читать далее…

Описание: Конкретный режим рабочего времени при разъездном характере работ должен быть отражен в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в трудовом договоре. Командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В каком случае разъездная работа станет для работника командировкой, указало ведомство.

Основной документ: Письмо Роструда от 16.02.2024 N ПГ/01856-6

Читать далее…

Описание: Специалисты СФР разъяснили, что делать, если допустили ошибку в Ф.И.О. и СНИЛС работника в ЕФС-1. Обнаруженные СФР ошибки нужно исправить в течение 5 рабочих дней с даты получения уведомления.

Благодаря материалу можно узнать:

• если организация укажет неверные сведения о сотруднике, в том числе Ф.И.О. или СНИЛС, ей об этом сообщат. На застрахованных лиц из уведомления об ошибке с кодом результата 30 нужно повторно сформировать и направить в фонд исправленные данные подраздела 1 раздела 1;
• сведения о страховом стаже, а также о зарплате и об условиях занятости на этих лиц представляют с типом «Исходная».

Риски неприменения документа:

за несвоевременное представление сведений о трудовой деятельности или представление неполных и (или) недостоверных сведений могут наказать должностное лицо (предупреждение или штраф в размере от 300 до 500 руб.). Вместе с тем, есть риск, что юрлиц и ИП привлекут к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Читать далее…

Описание: В январе Роструд разъяснил вопросы о дисциплинарных взысканиях, записях в бумажных трудовых книжках, о больничных листах, об отказах в приеме на работу и об оформлении стажировок. Эксперты КонсультантПлюс подготовили обзор разъяснений.

Благодаря материалу можно узнать:

• можно ли наказать за использование мобильного телефона на работе;
• вносят ли записи в трудовую книжку специалиста, который отработал 3 дня и решил уволиться;
• может ли сотрудник приступить к работе в день закрытия больничного;
• стоит ли отказывать в приеме на работу призывнику из-за того, что у него кончилась отсрочка;
• можно ли взять на работу стажера по гражданско-правовому договору.

Читать далее…

Описание: Форму извещения о легком несчастном случае на производстве СФР разработал и разместил на сайте.

Благодаря материалу можно узнать:

ведомство предложило использовать рекомендуемую форму, хотя сообщить о происшествии можно и по иной форме. В последнем случае обращение также примут и рассмотрят.

Дополнительные материалы по теме:

Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве

Читать далее…