КонсультантПлюс

(8142) 57-00-11

многоканальный

заказать звонок

Уточнили трудовые права мобилизованных, добровольцев и тех, кто служил по контракту

Описание: Ряду лиц предоставили преимущественное право при приеме на работу. Речь о тех, кто служил по мобилизации, контракту или добровольно выполнял задачи Вооруженных сил РФ, при этом срок их трудового договора истек во время его приостановки. Действие изменений распространили на правоотношения, которые возникли с 21 сентября.

Основной документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ

Онлайн-ссылка: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ

Благодаря материалу можно узнать:

  • трудоустроить мобилизованных, добровольцев и тех, кто служил по контракту нужно на прежнее место. Если такой ставки нет – предложить другую вакансию, соответствующую квалификации сотрудника. Если и она отсутствует – нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом такой труд не должен быть противопоказан работнику по состоянию здоровья;
  • правом возврата к прежнему работодателю граждане могут воспользоваться в течение 3 месяцев после окончания службы.

Читать далее…

Путеводитель «Подборка материалов по теме частичной мобилизации в связи с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647»

В Системе СПС КонсультантПлюс появился новый Путеводитель Подборка материалов по теме частичной мобилизации в связи с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647.

Здесь представлена подборка полезных материалов с практическими рекомендациями, которые помогут разобраться в основных вопросах, возникающих у организаций и ИП в связи с частичной мобилизацией.

Читать далее…

Утвердили порядок эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях

Описание: 1 марта 2023 г. вступают в силу правила эвакуации граждан при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера или угрозе их возникновения.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 19.09.2022 N 1654

Читать далее…

Интересные материалы для специалиста по охране труда

Вопрос: Каковы действия работодателя, если работник принят на новое рабочее место, а специальная оценка условий труда еще не проведена?

Ответ: В рассматриваемой ситуации работодатель должен провести специальную оценку условий труда (далее — СОУТ) в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места.
В качестве условий труда на рабочем месте в трудовом договоре с данным работником следует указать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
Также работодатель вправе в рамках взаимодействия с социальными партнерами и работником определить возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам СОУТ.
После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, в частности: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Читать далее…

Интересные материалы для специалиста по охране труда

Вопрос: Есть ли необходимость обучать приемам первой медицинской помощи работников медицинского центра (врачей, медсестер, санитарок и т.д.), а также офисных работников?

Ответ: Все работники без исключения должны проходить обучение оказанию первой медицинской помощи.

Читать далее…

Интересные материалы для специалиста по охране труда

Вопрос: Работодателем после проведения СОУТ в установленные сроки была подана декларация соответствия условий труда в ГИТ. В реестре деклараций отсутствует поданная декларация. В мае 2022 г. подходит срок проведения СОУТ (5 лет). Необходимо ли работодателю проводить СОУТ, если сведения о декларациях отсутствуют в реестре?

Ответ: В случае, если в течение действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по рабочим местам, имеющимся у работодателя, не возникли ситуации, указанные в части 5 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», то по истечении 5 лет срок действия декларации считается продленным на бессрочный срок. Проводить специальную оценку условий труда в таком случае нет необходимости.

Читать далее…

Интересные материалы для специалиста по охране труда

Вопрос: Если у нас сотрудники обучены по охране труда в разных учебных центрах, следует ли сейчас проводить им внеплановую проверку знаний по охране труда в тех же центрах, где они обучались ранее?

Ответ: Да, проверку знаний требований охраны труда работников могут осуществлять только те организации, в которых эти работники проходили обучение по охране труда (п. 3.9 Порядка обучения).

Читать далее…

Интересные материалы для специалиста по охране труда

Вопрос: В организации, осуществляющей деятельность в сфере детско-юношеского спорта, работает тренером внешний совместитель, трудящийся по основному месту работы в аналогичной организации в той же должности. По основному месту работы данный работник ежегодно проходит периодические медицинские осмотры с отражением их результатов в личной медицинской книжке. Нужно ли нам в этом случае направлять внешнего совместителя на периодический медицинский осмотр, или достаточно получить медзаключение (или заверенную копию медкнижки) по основному месту работы?

Ответ: Да, нужно. Обязательный медицинский осмотр необходимо проходить как на основной работе, так и на работе по совместительству.

Читать далее…

Интересные материалы для специалиста по охране труда

Вопрос: Сотрудник порезал руку бумагой при использовании принтера, о чем сообщил руководителю. Порез небольшой, кровотечение остановилось самостоятельно. Должна ли организация рассмотреть такой случай травматизации и составить какие-то документы?

Ответ: Да. С 01.03.2022 работодатели обязаны вести учет микротравм, рассматривать причины и обстоятельства их получения. Микротравмы — полученные при выполнении трудовых обязанностей ушибы, ссадины и другие повреждения, не повлекшие нетрудоспособности работника.
Порядок учета и расследования микротравм организация разрабатывает сама на основе Рекомендаций Минтруда и утверждает в ЛНА, например, в положении о расследовании и учете микротравм. Основанием расследования является обращение пострадавшего работника к непосредственному или вышестоящему руководителю, медработнику организации. По результатам процедур рассмотрения обстоятельств и причин происшествия составляется справка или иной документ, определенный вами. Кроме того, соответствующие сведения регистрируются в журнале учета таких происшествий или ином документе, предусмотренном вами.

Читать далее…

Интересные материалы для специалиста по охране труда

Вопрос: Работник будет работать целый день за компьютером. В карте спецоценки рабочего места не указано прохождение предварительного и периодического медосмотров. Обязан ли работодатель в данном случае до приема на работу направить работника на предварительный медосмотр?

Ответ: Работник должен будет проходить медицинский осмотр только при одновременном выполнении следующих условий:

— на работника в процессе работы будет воздействовать электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц);

— уровень воздействия будет превышать предельно допустимые концентрации (ПДК) и предельно допустимые уровни (ПДУ);

— условия труда работника будут признаны вредными или опасными.

Воздействие электромагнитного поля широкополосного спектра частот работодатель может подтвердить любыми имеющимися документами: результатами специальной оценки условий труда, техническими характеристиками, сертификатами, инструкциями и т.п.

Читать далее…

    Заказать звонок





    [privacy_policy "Принимаю"] пользовательское соглашение

      Я даю согласие на обработку персональных данных

        Я даю согласие на обработку персональных данных

          Я даю согласие на обработку персональных данных

            Заказать счет на журнал "Главная Книга"


            Я даю согласие на обработку персональных данных

              Заказать материалы "Полезная подборка"



              г. ПетрозаводскРеспублика КарелияНе являюсь клиентом