Кадровая служба

Вопрос: Можно ли постоянного работника перевести на срочный трудовой договор, оформив дополнительное соглашение?

Ответ: На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.

Читать далее…

Описание: Сотрудник может попросить перевести его на другую работу или должность. Ведомство пояснило, в какой срок надо рассмотреть такое обращение.

Основной документ: Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1

Читать далее…

Вопрос: По заявлению лица, поступающего на работу, работодатель оформил ему новую трудовую книжку в связи с утратой предыдущей. При заполнении титульного листа работник кадрового отдела ошибочно расписался на нем вместо работника. Как внести исправления на титульном листе трудовой книжки в данной ситуации?

Ответ: В указанном случае испорченный бланк списать и уничтожить, а после повторно заполнить чистый бланк трудовой книжки.

Читать далее…

Описание: Служба занятости предложит сотрудникам временный перевод на профильные вакансии после того, как получит сведения о приостановке деятельности. Другие работодатели с такими кандидатами смогут заключить срочные трудовые договоры.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511

Читать далее…

Вопрос: В организации часть сотрудников переведены на комбинированный режим работы. Соглашение о переводе с сотрудниками достигнуто, что подтверждается внутренним документом. Нужно ли дополнительно составлять положение о комбинированной дистанционной работе?

Ответ: Нет. Такой локальный нормативный акт обязателен только для перевода в исключительных случаях работников без их согласия на дистанционную работу (и при этом она предполагает в связи с производственной необходимостью комбинирование с работой на стационарном рабочем месте). В других случаях он необязателен, но полезен, так как в нем можно прописать, в частности, порядок обмена электронными документами и взаимодействия в иной форме и не перегружать подробностями трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору), сделав только ссылку на такое положение.

Читать далее…

Описание: Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поэтому, когда отпуск закончился, на работу не вышел. Его уволили за прогулы. Он обратился в суд. Первая инстанция встала на сторону организации. Однако апелляция признала увольнение незаконным, и кассация поддержала этот подход. Работника восстановили.

Основной документ: Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021

Читать далее…

Вопрос: Достаточно ли вручить работнику только уведомление об изменении режима рабочего времени, который изменяется по инициативе работодателя?

Ответ: Нет. Изменить режим рабочего времени можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Поменять график работы без согласия работника можно только при изменении организационных или технологических условий труда.

Читать далее…

Описание: С 21 марта работодатели могут получить господдержку при трудоустройстве граждан в возрасте до 30 лет. К ним отнесли, например, выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей.

Основной документ: Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 N 398

Читать далее…

Вопрос: Можно ли наказать сотрудника, который согласился, но не вышел на работу в праздник?

Ответ: Привлечь к дисциплинарной ответственности работника за это можно, но при условии, что он не предупредил о своем невыходе.

Читать далее…

Описание: Если не соблюсти порядок проведения СОУТ или вообще не провести ее, работодателю грозит предупреждение либо штраф. По мнению ведомства, ответственность наступает за сам факт невыполнения обязательства.

Основной документ: Письмо Минтруда России от 22.02.2022 N 15-1/ООГ-341

Читать далее…