Охрана труда

Вопрос: Кто должен проводить вводный инструктаж по охране труда? При наличии в штате специалиста по охране труда может ли его проводить кадровик?

Ответ: Согласно абз. 1 п. 2.1.2 Порядка обучения вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя или уполномоченного им лица возложены эти обязанности.
Как уточнил Минтруд России в Письме от 09.08.2016 N 15-2/ООГ-2884, независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа, на другого работника при условии, что он прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России N 205н.

Читать далее…

Вопрос: После принятия новых правил по охране труда должен ли руководитель проходить переобучение?

Ответ: Да. В связи с выходом новых правил по охране труда члены комиссии работодателя должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. В комиссию включается, в том числе, руководитель организации.

Читать далее…

Вопрос: В статье 214.2 ТК сказано, что работодателям предоставляется право вести электронный документооборот в области охраны труда. Какие документы по охране труда возможно вести в электронном виде, что для этого необходимо?

Ответ: Электронно могут оформляться любые документы, кроме акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

Читать далее…

Вопрос: Допустимо ли ведение с 01.03.2022 журнала прохождения работником инструктажей по охране труда в электронном виде с использованием электронной подписи?

Ответ: Нет, недопустимо, поскольку подпись о том, что работник прошел инструктаж по охране труда, он должен ставить собственноручно. Непосредственно сам журнал регистрации инструктажей по охране труда может вестись в электронной форме, однако его необходимо будет распечатать, чтобы работники смогли расписаться в нем собственноручно.

Читать далее…

Вопрос: Может ли организация, имеющая комиссию по охране труда, прошедшую обучение в учебном центре, самостоятельно провести обучение и проверку знаний у руководителей, специалистов, инженерно-технических работников, осуществляющих проведение инструктажей, руководящих проведением работ на рабочих местах?

Ответ: Организовывать специальное обучение по охране труда (в том числе членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда) в специализированной учебной организации необходимо в отношении тех работников, которые указаны в абзацах 2 — 8 части 2 пункта 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29). Остальных работников организации можно обучать внутри самой организации комиссией по проверке знаний требований охраны труда.

Читать далее…

Вопрос: С 1 марта и с 1 сентября 2022 года вступит в силу ряд нормативных правовых актов по охране труда. Необходимо ли проходить внеочередную проверку знаний в связи с вступлением в силу данных документов?

Ответ: Да, вступление в силу новых требований охраны труда является основанием для проведения внеочередной проверки знаний.

Читать далее…

Вопрос: Надо ли направлять на предварительные и (или) периодические медицинские осмотры офисных работников предприятия общественного питания (например, директора, бухгалтера) при отсутствии у них как вредных и опасных производственных факторов, так и контакта с пищевыми продуктами в процессе выполнения своих обязанностей?

Ответ: Работники организаций общественного питания должны проходить обязательные медицинские осмотры вне зависимости от занимаемой должности и вида выполняемой работы.

Читать далее…

Вопрос: В соответствии с Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», который вступает в силу 01.03.2022, и согласно действующему Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, организация должна провести всем работникам внеочередную проверку знаний требований охраны труда (п. 3.3 Постановления 1/29). Вопрос: когда проводить необходимо внеочередную проверку? До 01.03.2022 или сразу после вступления в силу Закона N 311-ФЗ, т.е. после 01.03.2022, и если после, то в какой срок?

Ответ: При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, следует в ближайшее время после их вступления в законную силу провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда.

Читать далее…

Вопрос: В одном из структурных подразделений произошел несчастный случай. Вправе ли работодатель провести внеочередную проверку знаний по охране труда у всех работников предприятия, а не только того участка, где произошел несчастный случай, на основании п. 3.3 Приказа от 13.01.2003 N 1/29? Является ли основанием для внеочередной проверки знаний работников несчастный случай, произошедший у другого юридического лица? Должно ли мероприятие по внеочередной проверке знаний работников быть зафиксировано в акте о несчастном случае на производстве по форме Н-1?

Ответ: 1) Вправе. 2) Не является. 3) Да, в пункте «мероприятия по устранению причин несчастного случая», если причиной несчастного случая было нарушение требований охраны труда.

Читать далее…

Вопрос: В ответ на уведомление об обязательной вакцинации работник представил работодателю справку о бессрочном медотводе по причине поражения головного мозга. Какие действия теперь должны быть у работодателя? Может ли работодатель отстранить работника от работы и на каком основании? И вообще может ли работник дальше продолжать свои трудовые обязанности с таким диагнозом?

Ответ: Согласно совместным разъяснениям Минтруда России и Роспотребнадзора по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных (письмо Минтруда в секретариат Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений N 14-4/10/П-5532 от 23.07.2021) обязательная вакцинация не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против COVID-19. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением.

Читать далее…