Охрана труда

Вопрос: Заключительный акт о периодическом медицинском осмотре находится в стадии подписания. Заключение по одному из работников не дано, направление на дообследование медорганизация работнику не выдавала. Можно ли допустить к работе такого работника, если на дообследование работник не направлен?

Ответ: Работодатель не должен допускать такого работника к работе. Работник допускается к работе при представлении медицинского заключения работодателю.

Читать далее…

Вопрос: СОУТ бессрочна для всех рабочих мест или для рабочих мест с вредными условиями труда необходимо заказывать СОУТ каждые 5 лет, как и ранее?

Ответ: Декларация бессрочна на все декларируемые рабочие места. Декларация будет бессрочной до момента, пока на рабочем месте сохраняются условия труда, не было несчастных случаев (кроме случаев по вине третьих лиц), у работника не было выявлено профзаболеваний из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов, Государственной инспекцией труда не выявлено нарушений охраны труда в отношении работника и (или) на рабочем месте.

Читать далее…

Вопрос: Возможно ли разработать программу первичного инструктажа — одну для разных видов работ и профессий? Или для каждой профессии должна быть своя программа первичного инструктажа?

Ответ: Полагаем, что одной программы для проведения первичного инструктажа по охране труда будет достаточно.

Читать далее…

Вопрос: Для каких лиц и в каких случаях вводный инструктаж проводить не требуется?

Ответ: Работодатель обязан провести вводный инструктаж по охране труда для следующих лиц:
— все принимаемые на работу лица;
— командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке;
— обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику;
— другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Остальным лицам проводить вводный инструктаж по охране труда нет необходимости.

Читать далее…

Вопрос: Кто должен отстранять от работы за отказ от вакцинации? Сам работодатель на основании постановления Роспотребнадзора? Либо непосредственно должностные лица Роспотребнадзора должны вынести в отношении конкретного сотрудника постановление об отстранении?

Ответ: Если в субъекте РФ вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей) об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. В случае отказа работника от вакцинации без

Читать далее…

Вопрос: Обязательна ли графа «Год рождения» в журнале инструктажа на рабочем месте?

Ответ: Да, обязательна.

Вопрос: Может ли работодатель заключить трудовой договор (принять на работу) с инвалидом третьей группы на рабочее место, характеризующееся наличием вредных производственных факторов (класс опасности 3.3)?

Читать далее…

Описание: С 1 марта 2022 г. будут действовать новые форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда, а также правила формирования и ведения реестра. Изменения в основном связаны с тем, что декларация стала бессрочной.

Основной документ: Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н

Онлайн-ссылка: Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н

Благодаря материалу можно узнать:

Читать далее…

Вопрос: Обязан ли работодатель требовать от производителя одежды сертификат соответствия или достаточно предоставить декларацию (есть у производителя)? Мы, как работодатель, требуем сертификат соответствия, так как Трудовым кодексом и Техрегламентом ТС 019/2011 одежда от пониженных температур относится к 2 кл. риска и подлежит сертификации. Производитель утверждает, что достаточно декларации и что данная продукция исключена из перечня обязательной сертификации согласно Постановлению Правительства N 982.

Ответ: Декларация о соответствии и сертификат соответствия имеют равную юридическую силу.

Читать далее…